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麦肯锡日前发布的报告《敏捷银行》称，作为一种创新组织形式，敏捷组织打破条线割裂、层级森严的传统组织架构，在稳定性与灵活性之间实现完美平衡。敏捷模式可将产品开发速度提升5倍、决策效率提升3倍。唐丽华表示，敏捷转型对银行业来讲是一场比较大的挑战，需要打破部门壁垒和组织“孤岛”、优化和精简组织流程、提高绩效考核质效等，业务互动模式由原来更多的直线沟通，增加了横向协作，以及业务部门和IT部门之间经常性的互动。但敏捷转型并非意味着会带来混乱，相反，敏捷组织是既稳定又充满活力的一种组织模式。对外，敏捷组织可以灵活应对市场变化、技术创新、客户反馈以及政府监管；对内，敏捷组织更加开放包容、结构扁平并能持续演进，不需要频繁颠覆变革，对企业运营中的不确定性更具有包容性。

除去9高管外，其余1600核心员工平均激励金额约27万。但是对于其他近1600个骨干，4年共27万未必真能锁定人才。对苏宁稍微有利的是，苏宁总部在南京，不是一线城市北上广深，也不是杭州，争夺人才没有其他城市那么激烈。在南京徐庄，和苏宁总部隔一条街的途牛网，在2014-2015年高速扩张期，通过高薪吸引不少苏宁骨干加盟。根据知情人士透露，基本上待遇都翻番了。后来，途牛发展受阻，又有不少途牛员工加盟苏宁。

那么30%增长率这个条件高不高呢？苏宁去年增长率为26.5%，也就是说2018年比2017年再用把力，完成3.5个百分点新增量，则就可以达标。同时，苏宁颇为大度，只在2018年收入增速设定条件，并没有对利润同时设定条件。但是，如果看苏宁近5年收入增长速度，30%增速并不容易。上表显示，过去5年苏宁平均增速不到15%，那么2018年30%增速将是过去5年平均增速两倍以上。

“对于不同行业的融资利率、资金供给，我觉得应该会做更多的一些结构性工具的创设。”明明表示。赵庆明则认为，破解货币政策传导难题可从三方面入手。一是增加流动性投放，降准、定向降准、中期借贷便利（MLF）、TMLF、再贷款等。二是利率优惠。“一方面，央行通过TMLF、再贷款、逆回购等，降低货币市场利率；另一方面，银保监会限制银行对中小微企业贷款的上浮空间，通过窗口指导设定对小微企业贷款利率浮动上限”。此外，让符合条件的银行发行用于小微贷款的债券，增加资金来源。

责任编辑：卢昱君最近，“区块链”刷屏了。就在人们纷纷了解什么是“区块链”的时候，一些企业和机构热衷于“蹭概念”，各种所谓研究报告满天飞，炒作虚拟货币的行为也有所抬头。区块链是新生事物，我们要在这个新兴领域占据制高点，更应打牢基础、扎实推进，把关键核心技术掌握在自己手中。少一些急功近利的浮躁，多一些专注持久的定力，区块链行业才能健康发展、行稳致远。

据媒体最新报道，为科创板预热，上证G60指数有望发布。不过，科创板对投资者的开户门槛也比较高，要求个人投资者参与科创板股票交易，证券账户及资金账户的资产不低于人民币50万元并参与证券交易满24个月。由此，在资金值上，科创板同样为五颗星。根据科创板注册制的征求意见稿显示，新股上市前5个交易日不设涨跌幅，5个交易日过后涨跌幅限制为±20%，即上市第6天开始20%涨跌停限制。这也与当前交易所主板、创业板上市当日44%的涨幅限制以及之后10%的涨跌幅限制有所不同。在北京一家小型私募机构人士看来，科创板上市前五日不设涨跌幅这一规定可能会带给投资者更高的收益，但高收益的同时也存在高风险，加大了科创板投资的风险值。